今年以来，纺织公司纪委主动担当作为，聚焦主业主责，持之以恒正风肃纪，认真履行监督执纪问责，从制度建设、机构改革、监督执纪、宣传教育等四个方面，推动纪检监察工作提质增效，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

    一是强化制度建设，形成长效机制。全面系统梳理各项规章制度，做好规章制度的“清理改废”工作，进一步规范和完善各项操作流程，健全制度体系，扎紧制度的牢笼，构建长效机制，确保制度的及时性、完整性和有效性。下沉到基层企业深入开展制度建设和日常监督执纪情况专项调研，发现短板和不足，指导属下企业从薄弱环节和漏洞着手落实整改，及时更新完善，推进严明纪律向纵深发展。

    二是强化机构改革，提升执纪质量。依照广州轻工集团纪检机构规范化建设要求，完成纺织公司总部和属下7家企业纪检监察机构改革工作，进一步厘清职责，落实好“三转”，及时移交全面从严治党主体责任日常工作、巡查和内部违规处理工作。抽调9人次纪检干部参与配合市纪委专案和市委巡查工作，先后选调3名属下企业年轻纪检干部跟班学习。推进专兼职纪检监察干部专项考核测评，通过监督工作联席会议的平台，结合自查自纠存在的问题向属下企业纪检干部进行政策和制度的宣讲，通过打造“基本功”过硬的纪检监察队伍，有效保障纪律的约束力和制度的执行力。

    三是强化监督执纪，发挥监督实效。扎实推进六项专项监督检查，及时深入发现问题，落实责任，立行立改。扎实做好信访件调查处置工作，对信访件从受理到办结的过程进行动态处理，坚决保持正风肃纪的高压态势。加强与内审人员的沟通联动，对自查发现的疑点问题借助审计手段进行核查取证，根据审计结果启动问责程序。对纺织公司重点项目进行飞行检查，使监督工作形成常态化。深化运用监督执纪“四种形态”，精准有效开展监督执纪问责和监督调查处置，确保反腐败工作力度不减、节奏不变。构建“抓早抓小”工作机制，深化全面从严治党，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，对涉嫌违纪行为依纪依规规范处置。

    四是强化廉政教育，提高思想认识。组织召开2020年纪律教育月动员大会，观看《叩问初心》警示教育片，以反面典型为案例引导全体干部职工以案示警、以案为鉴，警醒党员干部要牢固树立“守住底线、不碰红线”的意识。利用公司官网、微信公众号和电子屏幕等多种宣传渠道，全方位推送广州好家风、党风廉政建设等宣传资料，织牢织密防腐拒变的防护网。向全体员工发出“厉行节约，反对浪费”倡议书，号召全体员工积极参与节约行动。充分利用元旦、春节、十一等重要时间节点，向全体职工，特别是中层干部大力宣传廉洁过节的重要性，持续深入反对“四风”，坚决杜绝“节日腐败”，确保风清气正过廉节。加强对受处分人员的教育管理，引导他们放下包袱，轻装上阵。