“入职这段时间还适应吗？”“在纺出工作有什么感受？”“周末都有些什么活动？”“有什么问题需要公司解决的吗？”……一个个实在又接地气的问题让现场氛围轻松活跃，也让在场的新员工逐渐打开了话匣子！

  纺出公司近年来不断优化员工结构，一方面控员增效；另一方面引进高素质青年人才，逐步提升公司效能。2021年公司招聘高校毕业生和专业设计人员共8人，为进一步关心关爱青年，及时了解青年职工的思想动态，积极解决青年职工在生活和工作中存在的困难和问题，体现公司关注青年成长、重视青年成才的导向，5月19日，公司组织2021年新入职员工在8楼展厅召开交流茶话会，公司领导班子、人事部门相关人员参加了会议。

  会上，来自不同岗位的8名新员工重点围绕入职以来的感想感悟，以及个人成长、生活、工作中存在的问题畅所欲言，并就公司激励机制、人才培养及后勤服务等方面提出了意见和建议。与会领导认真倾听了大家的发言，对提出的问题予以认真解答，同时，结合自身的成长经历和工作实践与大家进行了深入交流互动，对青年员工如何成才提出了宝贵的建议。

  纺织公司副总经理兼纺出公司临时党总支书记、总经理关勇对青年员工提出的意见予以肯定,并表示公司将持续关注青年员工的成长，为青年成长成才创造良好环境。同时，他向青年员工提出了殷切希望和建议：一是要有目标，在生活和工作中要做好个人规划；二是要有主见，在树立正确三观的基础上，要有独立思考的能力，用新视角去发现问题、解决问题；三是要有业绩，要扎实做业务、狠抓效率、不断提升；四是要有沟通，敢于提想法，加强部门间、层级间交流。

  公司其他领导班子均表达了对青年员工成长成才的关心与关爱，并为青年员工工作发展职业规划指明方向，激励广大青年员工在实现个人价值的同时，也要在新时代新征程中踔厉奋发、勇毅前进，未来与纺出公司一同迈向更高的台阶。

  此次茶话会，通过公司领导与新员工面对面的交流，营造了良好的沟通氛围，进一步增强了新员工对公司发展的信心和归属感，加深了新员工与公司的相互了解，将有力激发新员工为公司高质量发展做出更大贡献。

文/图：何楚莹