为更好搭建应届毕业生与公司领导的有效沟通渠道，掌握应届毕业生工作情况及发展动态，帮助应届生快速适应职场生活，加快塑料公司人才培育，7月22日，塑料公司举办了2022年新入职应届毕业生座谈会。塑料公司领导班子成员、中层管理人员代表、组织人事部工作人员及新入职应届毕业生等26人参加了本次座谈会。

    座谈会由党总支副书记、工会主席冯慧主持。会上，冯慧代表塑料公司作2021年度应届毕业生培养报告，全面总结2021年度应届毕业生培养情况及2022年应届毕业生培养计划。随后，今年入职的应届生作年度工作汇报和自我介绍，并与领导进行热烈的现场交流。会上，每位应届生围绕入职感想、未来职业发展规划以及希望公司提供的支持等几个方面积极发表自己的看法，现场气氛热烈。在座的领导班子成员和中层管理人员代表从自身的工作实际出发，生动形象地分享了关于生产技术、业务经营和后勤管理等各个领域的奋斗故事和工作经验，勉励各位应届毕业生拼搏进取，砥砺前行。

    会上，公司党总支书记、总经理林哲浩为获得“塑料公司2021-2022年度应届毕业生优秀个人”荣誉的赵博文颁发了荣誉证书和纪念品。

冯慧作应届生培养工作报告

现场交流

林哲浩为优秀个人颁奖

    会上，林哲浩对今年入职的应届毕业生加入塑料大家庭表示热烈欢迎，希望大家在塑料公司的平台上尽快转变和迅速融入，不断提高自身的工作技能。同时提出了三点要求：一是生逢其时、重任在肩，在舞台上铸造远大梦想，希望大家要主动转变身份、主动破解难题和主动拥抱机遇，在塑料公司的大舞台上施展才干和筑造梦想；二是志存高远、脚踏实地，在奋斗中创造精彩人生，希望大家面向实际、深入实践，谦逊好学、善于总结，严谨务实、艰苦奋斗，成为对社会有用的人才；三是青春无悔、披荆斩棘，在攀登中赢得圆满结局，希望大家树立积极的人生态度，培养高尚的道德情怀，坚守理想信念，筑牢廉洁底线。

林哲浩作总结发言

    聆听心声，畅谈未来；奋勇担当，筑造梦想。2022年是塑料公司全面实施“十四五”规划的关键年，通过优化人才结构、提升人才素质抓好人才发展工作，是塑料公司深化改革、提升企业核心竞争力的重点工作。今年6月，塑料公司为加强人才培育，对后备力量培育更加规范化科学化，制定了《塑料公司应届毕业生培养管理办法》。接下来，塑料公司将持续强化人才培养管理工作，培养一批听党话、跟党走，堪当大任、对社会有用的时代新人，点燃塑料公司稳健、长远发展的“人才引擎”！

合影留念

文：邓文意

图：黄颖欣