为落实公司中长期发展战略与人力资源发展规划，加快新入职高校毕业生角色转变，培育兼具创新思维与实战能力的复合型人才，推动员工个人成长与企业发展同频共振，纺出公司于近日组织开展“新生赋能”2026年新员工入职培训，2025—2026年度招录的高校毕业生全员参与本次培训。

    本次培训以“丝路同行”主题团建拉开帷幕。团建活动依托丝路通商故事设置沉浸式剧情任务，通过丝路贸易开市、无声转运突围、聚力破界挑战等系列关卡，让新员工在情景模拟、团队协作与逆境攻坚的实战体验中，沉浸式感悟外贸业务场景，有效锤炼商务谈判、资源整合与风险应对能力，破除单打独斗思维，进一步凝聚团队向心力，实现团建活动与业务思维培育有机结合。

    在“职场修炼”专题内训环节，公司业务骨干讲师上阵授课，围绕公司战略文化、纺织面料专业知识、贸易全流程业务、财务流程规范、内控风险防控、廉洁从业教育等核心内容开展系统教学。从企业发展蓝图到一线业务实操，从内部流程规范到风险廉洁底线，全方位补齐新员工岗位知识短板，帮助大家快速熟悉组织架构、业务链条与规章制度，筑牢职业发展的知识根基，夯实履职尽责的能力基础。

    “新生绽放”主题座谈会为本轮培训画上圆满句号。会上，公司优秀校招骨干代表结合自身成长经历，分享了从职场新人一步步成长为业务中坚的奋斗历程及宝贵的实战工作经验。参训新员工积极交流发言，踊跃参与“我为纺出献一策” 建言献策活动，结合自身岗位畅谈职业规划与未来设想。公司班子成员全员到场参加座谈，并向新员工送上殷切寄语，体现了公司对青年人才培养工作的高度重视及对新入职员工的深切期许。结班仪式上，公司为新员工们送上“前程似锦”入职纪念品，表达了对大家的殷切期待。

    此次“新生赋能”新员工入职培训，搭建起新员工认知企业、锤炼本领、交流互促的重要平台，有效帮助全体新员工完成思想认知转变、业务知识储备与团队意识塑造。希望全体新员工把本次培训所学内化于心、外化于行，尽快完成身份转变，立足岗位勤学笃行、实干担当，把个人理想融入公司发展大局，以青春活力与专业本领投身企业外贸事业，为公司高质量发展注入源源不断的青年力量。

文/图：何伟健