2014年3月26日上午，为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规和有关政策的精神，结合企业的实际情况，利工民公司在本部会议室召开2014年工资集体协商会议，协商续签《企业工资集体协议》。利工民常务副总经理吴伟麟作为行政方首席代表，党委副书记、工会主席张少萍作为职工方首席代表出席会议。

    3月28日下午，职工方代表张少萍主席向职工代表介绍了职工工资集体协商的过程，对上一期工资集体协议完成情况进行回顾，讲解了本期协议主要内容，并向职工代表宣读了工资集体协议草案。张少萍主席指出，利工民公司遵循“工效挂钩”的原则，把维护企业的长远利益和保障职工的切身利益结合起来，通过签定工资集体协商合同这种契约的形式，保证职工收入水平逐年增长，以调动员工的积极性、主动性和工作热情，使企业能够健康、和谐、可持续地向前发展。因此，行政方和职工方的共同目标是一致的，就是要通过深化改革把我们的企业做大做强，建立有效激励约束的机制，合理确定工资水平和增长幅度，合理调整企业内部分配关系，确保工资分配规范有序。　

    最终，经企业职工代表审议通过了《企业工资集体协议》草案。

    效益是企业的生命，也是职工利益的源泉，通过续签工资集体协议，确立了企业效益与职工工资同步增长。这不仅可以强化职工的责任意识，还可以提高职工工作的主动性和创造性，从而达到利工民企业与职工“双赢”的效果。